獵頭（Headhunting）的正式稱謂，英文Executive Search。一種尋找高級(jí)人才的特殊招聘服務(wù)。
在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，因?yàn)榉钦降拿Q叫“Headhunting”，香港和臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。與一般的招聘、人才推薦不同的是，高級(jí)人才尋訪追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
按照不同的收費(fèi)模式，高級(jí)人才尋訪公司分為兩類。一類是預(yù)付費(fèi)搜尋模式（Retained search）。預(yù)付費(fèi)模式在項(xiàng)目（case或project）開始前，中途，項(xiàng)目結(jié)束（候選人入職）后各收取1/3的費(fèi)用。通常使用預(yù)付費(fèi)模式伴隨著獨(dú)家委托，只有當(dāng)職位級(jí)別高、候選人庫小、雇主公司希望低調(diào)進(jìn)行招聘過程時(shí)采用，預(yù)付費(fèi)獵頭通常具有極好的行業(yè)聲譽(yù)和綜合能力非常優(yōu)秀的顧問，會(huì)在與候選人溝通的過程中給候選人帶來專業(yè)、舒適的體驗(yàn)，有助于提高雇主在行業(yè)中的口碑。同時(shí)由于收費(fèi)模保證了尋訪公司的收入，他們會(huì)從更客觀的角度去評(píng)估候選人。
另一類是按結(jié)果付費(fèi)模式（Contingent search），即在項(xiàng)目成功后才收取費(fèi)用。這也是大部分獵頭公司所采用的模式。如果招聘行為不敏感或招聘方希望接觸到更多的候選人時(shí)，多采用這種方式。多數(shù)情況下，招聘方會(huì)同時(shí)委托多家公司進(jìn)行招聘，對(duì)成功推薦候選人的公司付費(fèi)。這種方式有利于雇主節(jié)約成本（在招聘不成功或戰(zhàn)略調(diào)整取消職位的情況下，可以不用付費(fèi)）。
多數(shù)人聽到招聘、獵頭之類的詞匯總覺得可以幫助自己找到工作，而實(shí)際上高級(jí)人才尋訪不接受個(gè)人委托，不幫助個(gè)人找工作，也不向個(gè)人收取任何費(fèi)用。他們更多的是為雇主服務(wù)，在雇主缺少某方面人才時(shí)，主動(dòng)出擊，幫助雇主盡快找到合適人選。一個(gè)再優(yōu)秀的顧問，也不能同時(shí)操作很多職位，對(duì)于想找工作的人來說，恰好碰到自己心儀職位的可能性小之又小。當(dāng)然，可以從顧問那里獲取到很多行業(yè)信息和一些求職指導(dǎo)是肯定的。
作為全市最早的人力資源服務(wù)企業(yè)之一，公司深耕于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包領(lǐng)域，依托人社部門大力支持、國(guó)資背景及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，深受本地行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、金融、教育、電力、通訊等客戶信賴，包括國(guó)家電網(wǎng)、安琪集團(tuán)、華強(qiáng)科技、葛洲壩集團(tuán)、中國(guó)郵政、維達(dá)通等大客戶的信賴，現(xiàn)與400多家行政、企事業(yè)單位建立起長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，管理員工規(guī)模達(dá)到6000余人，年?duì)I收總額近4億元，并作為宜昌市唯一人力資源服務(wù)企業(yè)代表參加了2018年人力資源就業(yè)創(chuàng)業(yè)博覽會(huì)。